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人事制度

公司員工獎(jiǎng)懲條例

第一章  總則

第一條    為強(qiáng)化內(nèi)部管理,規(guī)范員工行為,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,確保企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等國(guó)家法律法規(guī)、政策和湖南省有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本條例。

第二條    本條例適用于與公司及各控股子公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的全體員工,外單位來(lái)公司施工、務(wù)工及實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員比照本條例執(zhí)行。

第三條    公司員工必須自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)公司利益,盡職盡責(zé)地完成各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)。

第四條    員工獎(jiǎng)懲工作堅(jiān)持實(shí)事求是、公正、公開、公平的原則,以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、手續(xù)完備。

第五條    對(duì)努力工作、成績(jī)顯著或有突出貢獻(xiàn)的員工,依據(jù)本條例給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰;對(duì)違法違紀(jì)、損害公司形象和利益以及給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者,依據(jù)本條例給予處理。

第六條    對(duì)堅(jiān)持原則,伸張正義,敢于檢舉揭發(fā)違規(guī)違紀(jì)的人員,給予獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù);對(duì)利用職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)`紀(jì)情況隱瞞不報(bào)、有意拖延、袒護(hù)違紀(jì)員工的單位或個(gè)人,依據(jù)本條例給予處理。

第七條    獎(jiǎng)勵(lì)分為榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)分為:通報(bào)表?yè)P(yáng),通令嘉獎(jiǎng),授予優(yōu)秀員工、標(biāo)兵、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀群團(tuán)干部等榮譽(yù)稱號(hào)。授予榮譽(yù)稱號(hào)的員工可同時(shí)給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條    對(duì)違規(guī)違紀(jì)或違法被追究行政、刑事責(zé)任員工的處理分為:經(jīng)濟(jì)處罰、口頭警告、通報(bào)批評(píng)、降職、免職、留崗察看和解除勞動(dòng)合同。

對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理,上述處理既可獨(dú)立適用,也可將經(jīng)濟(jì)處罰與其他行政處罰合并執(zhí)行。

降職、免職的處理適用于作業(yè)區(qū)(科室)以上管理人員。

第九條 員工年度內(nèi)違規(guī)違紀(jì)受到處理的,根據(jù)所受處理的種類,分別按下列規(guī)定附加處罰;

(一)    口頭警告,200元/次;

(二)    通報(bào)批評(píng),400元/次;

(三)    留崗察看期限為3—12個(gè)月,期間享受冷水江市最低工資待遇。

年度內(nèi)受到口頭警告二次以上,或通報(bào)批評(píng)一次以上的,當(dāng)年不得被評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升職務(wù)、評(píng)聘職稱。

第十條 違規(guī)違紀(jì)員工,本人主動(dòng)向公司相關(guān)部門如實(shí)供述其全部違規(guī)違紀(jì)事實(shí),或者有重大立功表現(xiàn)的,可以從輕、減輕或免除處理。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

第十一條 員工有下列表現(xiàn)之一的,給予獎(jiǎng)勵(lì):

(一)    在完成生產(chǎn)工作任務(wù)、提高勞動(dòng)效率和產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量,增收節(jié)支、節(jié)能降耗等方面成績(jī)顯著者;

(二)    在經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)組織、科學(xué)研究、工藝改進(jìn)、工程建設(shè)、技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)等方面有發(fā)明、創(chuàng)新或者合理化建議取得重大成果或成效顯著者;

(三)    在避免各類事故或重大事件的發(fā)生、挽救事故損失和各類搶險(xiǎn)救災(zāi)過(guò)程中有突出貢獻(xiàn)者;

(四)   維護(hù)公司利益和公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及社會(huì)秩序、見義勇為、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、同壞人壞事作斗爭(zhēng)有突出表現(xiàn)者;

(五)    在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)操作、不合理的協(xié)議、合同或項(xiàng)目開支等,使公司免受損失或?yàn)楣就旎刂卮髶p失的有功人員;

(六)    有其他突出成績(jī)或貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的人員。

第十二條 代表公司參加地(市)級(jí)及以上部門組織的技術(shù)比武,獲得前6名者,公司給予通報(bào)表?yè)P(yáng),并給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條 代表公司參加省級(jí)及以上部門組織的體育、文藝和其他類別的比賽,獲得前3名的個(gè)人和團(tuán)體,公司給予通報(bào)表?yè)P(yáng),并給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條 公司鼓勵(lì)員工自學(xué)成才、崗位成才,對(duì)取得與本崗位所需專業(yè)學(xué)歷、職業(yè)資格證書者,按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條 凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件的,經(jīng)所在單位或獲獎(jiǎng)員工本人申報(bào),主管部門審核,公司研究決定。

第十六條 員工獲得榮譽(yù)性獎(jiǎng)勵(lì),由獎(jiǎng)勵(lì)主管部門記入員工檔案。

第三章      處罰

第一節(jié)  違反勞動(dòng)(工作)紀(jì)律的行為

第十七條 上班遲到、早退、離崗、睡崗,年度內(nèi)第一次被查獲的,處罰50元;第二次被查獲的,口頭警告;第三次被查獲的,通報(bào)批評(píng);第四次被查獲的,留崗察看;被查獲五次以上的,解除勞動(dòng)合同。

遲到、早退、離崗、睡崗超過(guò)2小時(shí)的,視為曠工半天,超過(guò)四小時(shí)的,視為曠工一天;年度內(nèi)按累計(jì)天數(shù)比照曠工處理。

第十八條 工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)聊天、玩游戲、打牌、下棋等娛樂(lè)活動(dòng),年度內(nèi)第一次被查獲的,口頭警告;第二次被查獲的,通報(bào)批評(píng);第三次被查獲的,留崗察看;第四次被查獲的,解除勞動(dòng)合同。

第十九條 工作時(shí)間內(nèi),從事炒股、基金、期貨、債券等活動(dòng)或干私活,年度內(nèi)第一次被查獲的,口頭警告;第二次被查獲的,通報(bào)批評(píng);第三次被查獲的,留崗察看;第四次被查獲的,解除勞動(dòng)合同。

第二十條 工作時(shí)間內(nèi),脫崗從事第二職業(yè),第一次被查獲的,通報(bào)批評(píng);第二次被查獲的,留崗察看;第三次被查獲的,解除勞動(dòng)合同。

第二十一條 違反公司考勤制度、請(qǐng)假制度、交接班制度的,給予責(zé)任人口頭警告;情節(jié)嚴(yán)重的,通報(bào)批評(píng)。

第二十二條 工作責(zé)任心不強(qiáng)、保管不善、致使考勤登記表或交接班記錄本遺失的,口頭警告;私自提供給他人的,通報(bào)批評(píng),給公司造成不利后果的,留崗察看或解除勞動(dòng)合同。

偽造、擅自篡改、銷毀勞動(dòng)考勤或交接班原始記錄的,視情節(jié)輕重,給予留崗察看以下處理;造成嚴(yán)重后果或不良影響的,解除勞動(dòng)合同。

第二十三條 曠工一天,通報(bào)批評(píng);連續(xù)曠工二天、年內(nèi)累計(jì)曠工五天的,留崗察看;連續(xù)曠工三天以上、年內(nèi)累計(jì)曠工七天以上的,解除勞動(dòng)合同。

第二十四條 擅自請(qǐng)本單位同事代班,通報(bào)批評(píng);擅自請(qǐng)外來(lái)人員代班,解除勞動(dòng)合同。

第二十五條 無(wú)正當(dāng)理由,不服從工作分配或崗位安排,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有報(bào)到或者到崗上班的,按曠工論處。

第二十六條 不服從所在單位任務(wù)分配或工作安排的,口頭警告;情節(jié)嚴(yán)重或者經(jīng)批評(píng)教育不改的,給予通報(bào)批評(píng)以上處理,直至解除勞動(dòng)合同。

第二十七條 對(duì)公司下發(fā)的各種文件和規(guī)定,拒不執(zhí)行或拖延執(zhí)行、或者陽(yáng)奉陰違、弄虛作假的,給予通報(bào)批評(píng)、降職或免職;情節(jié)嚴(yán)重的,留崗察看或解除勞動(dòng)合同。

第二十八條 上班不按規(guī)定著裝和穿戴勞保用品的,處罰50元;經(jīng)教育不改的,口頭警告;由此引發(fā)安全事故的,按公司有關(guān)規(guī)定處理。

第二十九條 在生產(chǎn)(工作)場(chǎng)所吵架、打架、無(wú)理取鬧,影響正常生產(chǎn)(工作)秩序,或故意阻撓、辱罵、毆打管理、監(jiān)察等工作人員履行職務(wù)的,視情給予留崗察看以下處理,情節(jié)嚴(yán)重的主要責(zé)任人或組織者解除勞動(dòng)合同。

第二節(jié)  違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度的行為

第三十條 不服從正常生產(chǎn)調(diào)度、指揮的,視情節(jié)給予口頭警告以上處理,直至解除勞動(dòng)合同。

第三十一條 違章指揮、調(diào)度或違規(guī)操作,造成生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保、質(zhì)量、計(jì)量、消防、醫(yī)療、交通等事故的,對(duì)一般性事故的次要責(zé)任者,口頭警告;一般性事故的主要責(zé)任者或重大事故的次要責(zé)任者,通報(bào)批評(píng);重大事故的主要責(zé)任者或特大事故的次要責(zé)任者,降職或免職、或者留崗察看;特大事故的主要責(zé)任者,解除勞動(dòng)合同;造成人身死亡事故的主要責(zé)任者解除勞動(dòng)合同,次要責(zé)任者降職、免職或留崗察看。

第三十二條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,服務(wù)態(tài)度惡劣,刁難服務(wù)對(duì)象,損害客戶利益的,口頭警告;情節(jié)嚴(yán)重的,通報(bào)批評(píng)、降職或免職;情節(jié)嚴(yán)重且給公司信譽(yù)和企業(yè)形象造成惡劣影響的,留崗察看或解除勞動(dòng)合同。

第三十三條 利用工作(業(yè)務(wù))上的便利,接受他人請(qǐng)吃、請(qǐng)釣、請(qǐng)娛樂(lè)等活動(dòng),給予通報(bào)批評(píng)以上處理,直至解除勞動(dòng)合同。

通過(guò)打牌等“娛樂(lè)”活動(dòng)變相收受賄賂、或在業(yè)務(wù)單位進(jìn)行個(gè)人投資入股的,降職或免職,留崗察看或解除勞動(dòng)合同。

第三十四條 利用工作或者職務(wù)(崗位)便利,從事或?yàn)樗宿k理與公司相關(guān)的物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售、工程、檢修和勞務(wù)等業(yè)務(wù),從中牟取個(gè)人利益的,降職或免職,留崗察看或解除勞動(dòng)合同。

第三十五條 利用工作上的便利接受他人賄賂,或者在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收受服務(wù)對(duì)象的財(cái)物及各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)等歸個(gè)人所有的,根據(jù)所受數(shù)額,依照下列規(guī)定處理:

(一)    不滿500元的,口頭警告;

(二)    500元以上不滿1000元的,通報(bào)批評(píng);

(三)    1000元以上不滿2000元的,降職或免職,或者留崗察看。

(四)    2000元以上的,解除勞動(dòng)合同。

索賄的,解除勞動(dòng)合同。

第三十六條 在對(duì)外業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)往來(lái)中(包括業(yè)務(wù)發(fā)包、物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷售、資產(chǎn)處理、投資、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保、資金支付、實(shí)物驗(yàn)收、計(jì)量、原燃料物資取制樣和檢驗(yàn)化驗(yàn)等),利用職權(quán)或崗位工作之便,營(yíng)私舞弊、弄虛作假,為本人、他人或外單位謀取不當(dāng)利益的,解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 故意將內(nèi)部情況透露給他人,使其利用公司某些管理上的缺失或者有意為其制造機(jī)會(huì),致使公司利益受損的,解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 泄漏公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密,給公司造成工作被動(dòng)或經(jīng)濟(jì)損失的,解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 擅自篡改、損毀原始數(shù)據(jù)、憑證和記錄的,視情節(jié)輕重,給予留崗察看以下處理;造成嚴(yán)重后果或不良影響的,解除勞動(dòng)合同。

第三節(jié)  違反財(cái)經(jīng)制度的行為

第四十條 違反財(cái)經(jīng)制度和紀(jì)律,截留利潤(rùn)、工資獎(jiǎng)勵(lì)及其他費(fèi)用挪作他用的主要責(zé)任人,通報(bào)批評(píng)、降職或免職、或者留崗察看;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同。

次要責(zé)任人比照主要責(zé)任人降一檔處理。

第四十一條 擅自利用公司設(shè)備物資對(duì)外進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的,對(duì)主要責(zé)任人通報(bào)批評(píng)、降職或免職、或者留崗察看;情節(jié)嚴(yán)重或?qū)⑺檬找鏆w私人所有的,解除勞動(dòng)合同。

次要責(zé)任人比照主要責(zé)任人降一檔處理。

第四十二條 挪用公司資金,根據(jù)挪用的數(shù)額,依照下列規(guī)定處理:

(一)    不滿500元的,口頭警告;

(二)    500元以上不滿1000元的,通報(bào)批評(píng);

(三)    1000元以上不滿2000元的,降職或免職,或者留崗察看;

(四)    2000元以上的,解除勞動(dòng)合同。

挪用公司資金進(jìn)行營(yíng)利性活動(dòng)的,加重一檔處理。

第四十三條 職務(wù)侵占公司財(cái)物的解除勞動(dòng)合同。

在對(duì)第三十三條至第四十三條所規(guī)定的情形進(jìn)行處理的同時(shí),并處收繳違規(guī)所得財(cái)物。

第四節(jié)  違反護(hù)廠防盜規(guī)定的行為

第四十四條 不遵守公司門衛(wèi)出入管理制度,有意逃避、或者拒絕執(zhí)勤人員檢查的,口頭警告;對(duì)執(zhí)勤人員進(jìn)行侮辱、刁難、圍堵、謾罵、毆打或以暴力相威脅的,給予通報(bào)批評(píng)以上處理,直至解除勞動(dòng)合同。

第四十五條 門衛(wèi)執(zhí)勤人員或其他執(zhí)勤保衛(wèi)人員,不認(rèn)真履行職責(zé),使被盜或被私拿的公司財(cái)物從門衛(wèi)出廠的,通報(bào)批評(píng)、降職或免職;擅自脫離崗位,造成公司物資流失的,給予留崗察看;故意放走盜竊或私拿公司財(cái)物人員的,解除勞動(dòng)合同。

第四十六條 有下列情形之一的,不論價(jià)值多少,解除勞動(dòng)合同:

(一)盜竊公司財(cái)物的;

(二)私拿公司財(cái)物出廠的;

(三)利用職權(quán)或工作之便,為盜竊、私拿提供便利的;

本條例所指的私拿,是指未經(jīng)許可將不屬于員工個(gè)人的財(cái)物拿出廠的行為。

第四十七條 對(duì)正在發(fā)生盜竊公司財(cái)物的行為不制止、不報(bào)告的,視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)以下處理。

有關(guān)部門接到報(bào)告后不作為或不及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng),視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)以上處理。

第四十八條 公司員工家屬盜竊公司財(cái)物,事前與員工有通謀的,對(duì)員工解除勞動(dòng)合同;事前沒(méi)有通謀,但員工對(duì)其家屬的盜竊行為知道或者應(yīng)當(dāng)知道而不報(bào)告、不制止,或者包庇、袒護(hù)的,通報(bào)批評(píng);窩臟、銷臟、幫助其轉(zhuǎn)移贓物贓款,或以各種方式干擾、阻止有關(guān)部門查辦案件的,解除勞動(dòng)合同。

第五節(jié)  管理責(zé)任

第四十九條 因主觀原因連續(xù)三個(gè)月完不成掛鉤考核指標(biāo)的,主要責(zé)任人降職或免職,其它責(zé)任人酌情處理。

第五十條 年度內(nèi)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生二人以上或二起以上工亡責(zé)任事故的,主要責(zé)任人免職,其它責(zé)任人酌情處理。

第五十一條 發(fā)生重大安全、生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、計(jì)量、采購(gòu)、銷售、工程、設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)物損失、醫(yī)療、衛(wèi)生、火災(zāi)等事故(事件),造成的直接經(jīng)濟(jì)損失不滿50萬(wàn)元的,主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)以下處理;50萬(wàn)元以上的降職或免職,其它責(zé)任人酌情處理。

第五十二條 連續(xù)三個(gè)月發(fā)生二起、或者年度內(nèi)發(fā)生三起重大生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量等事故的,主要責(zé)任人降職或免職;發(fā)生特大事故的,主要責(zé)任人免職,其它責(zé)任人酌情處理。

第五十三條 技改、檢修、工程等質(zhì)量事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失不滿50萬(wàn)元的,主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)以下處理;50萬(wàn)元以上的,主要責(zé)任人降職或免職,其它責(zé)任人酌情處理。

第五十四條 弄虛作假、隱瞞、轉(zhuǎn)移各種收入或資金,私設(shè)“小錢柜”的,主要責(zé)任人降職或免職,其它責(zé)任人酌情處理。

第五十五條 違反規(guī)定轉(zhuǎn)包或違規(guī)分包工程的,主要責(zé)任人降職或免職,其它責(zé)任人酌情處理。

第五十六條 未經(jīng)公司批準(zhǔn),擅自進(jìn)行對(duì)外投資、擔(dān)保、或者擅自進(jìn)行資產(chǎn)處置的,主要責(zé)任人降職或免職;造成資產(chǎn)流失的,解除勞動(dòng)合同,其它責(zé)任人酌情處理。

第五十七條 不認(rèn)真履行職責(zé)、玩忽職守、失職、瀆職或者違反決策程序、辦事程序、管理制度的,根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)主要責(zé)任人依照下列規(guī)定處理:

(一)    造成一般影響或經(jīng)濟(jì)損失不滿10000元的,口頭警告;

(二)   造成較大影響或經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上不滿50000元的,通報(bào)批評(píng);

(三)    造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失在50000元以上的不滿100000元的,降職或免職;

(四)   造成特大影響或經(jīng)濟(jì)損失在100000元以上的,留崗察看或解除勞動(dòng)合同。

第五十八條 對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為不處理、或不按規(guī)定處理的,責(zé)任單位主要責(zé)任人和直接責(zé)任人,予以通報(bào)批評(píng)以下處理;包庇、袒護(hù)違規(guī)違紀(jì)行為的,降職或免職。

第六節(jié) 違反信訪管理規(guī)定的行為

第五十九條 違反國(guó)家和地方政府信訪管理?xiàng)l例和規(guī)定,超過(guò)五人聚眾集體上訪的組織者、煽動(dòng)者、幕后策劃者,或者引誘、脅迫他人參與上訪的,視情節(jié)輕重,給予通報(bào)批評(píng)、免職、或者留崗察看處理;造成重大不良影響或有打、砸、搶等嚴(yán)重違法行為的解除勞動(dòng)合同。

第六十條 圍堵、沖擊公司、工作場(chǎng)所或攔截車輛阻礙交通,影響正常生產(chǎn)、工作秩序的,視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)、免職、留崗察看或解除勞動(dòng)合同。

第六十一條 糾纏、侮辱、謾罵、威脅、毆打機(jī)關(guān)工作人員,或者限制機(jī)關(guān)工作人員人身自由的,視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)、免職、留崗察看或解除勞動(dòng)合同。

第六十二條 在公司內(nèi)、外散布謠言,惡意中傷、損害公司形象,使公司蒙受損失的,視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)、免職、留崗察看或解除勞動(dòng)合同。

第六十三條 對(duì)員工群眾信訪反映的問(wèn)題,相關(guān)單位或部門的主要負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按信訪條例規(guī)定辦理,否則,以失職、瀆職論處。

第七節(jié) 其他規(guī)定

第六十四條 在公司對(duì)外各類爭(zhēng)訴事務(wù)的處理過(guò)程中,向有關(guān)部門作偽證、或提供虛假證據(jù)的,留崗察看;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動(dòng)合同;造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

未經(jīng)批準(zhǔn),單位擅自提供證據(jù)的,對(duì)其主要責(zé)任人和直接責(zé)任人,視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng),降職、免職、留崗察看或者解除勞動(dòng)合同。

第六十五條 對(duì)公司各類責(zé)任事故的處理,本條例有規(guī)定的,依本條例處理;本條例沒(méi)有規(guī)定的,按公司其它相關(guān)規(guī)定處理。

第六十六條 對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的,按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定處理。

第六十七條 違反治安管理規(guī)定受到行政拘留的,視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)以上處理。

第六十八條 有下列情形之一的,解除勞動(dòng)合同:

(一)    被勞改教養(yǎng)的;

(二)    被強(qiáng)制戒毒的;

(三)    犯罪情節(jié)輕微,被人民檢察院決定不起訴的;

(四)    被依法追究刑事責(zé)任,以及因犯罪情節(jié)輕微,免予刑事處理的。

第六十九條 對(duì)營(yíng)銷、采購(gòu)、質(zhì)檢、技改、財(cái)務(wù)、保衛(wèi)等崗位員工的違規(guī)行為,已經(jīng)或可能損害公司利益,不宜在原崗位繼續(xù)工作的,在對(duì)其作出處理決定前,一律先調(diào)離原崗位,待調(diào)查核實(shí)后再按本條例有關(guān)規(guī)定處理。

第七十條 本條例沒(méi)有規(guī)定的其他違規(guī)違紀(jì)行為,視情節(jié)給予口頭警告以上處理,直至解除勞動(dòng)合同。

第七十一條 員工因違規(guī)違紀(jì)或違法行為構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理;員工被紀(jì)檢部門或司法機(jī)關(guān)審查期間,停止享受一切待遇。

第四章          經(jīng)濟(jì)賠償

第七十二條 因違規(guī)違紀(jì)或未認(rèn)真履行崗位職責(zé)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,按不同性質(zhì)及經(jīng)濟(jì)損失額進(jìn)行賠償,賠償金由公司從本人單位工資總額中一次扣除,單位逐月從本人工資中扣除,原則上每月扣除后的剩余工資不低于冷水江市最低工資標(biāo)準(zhǔn):

(一)    由于工作失誤或不認(rèn)真履行崗位職責(zé)造成經(jīng)濟(jì)損失的,按損失額的2%—5%賠償;

(二)    由于瀆職、失職或違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,按損失額的5%—10%賠償;

(三)    屬于違法犯罪行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,按損失額的10%—50%賠償;

(四)    過(guò)失損壞公司財(cái)物,按損失額的10%-50%賠償,故意損壞公司財(cái)物除全額賠償外,并按下列規(guī)定處理:

(1)、價(jià)值在5000元以內(nèi)的,給予留崗查看以下處理;

(2)、價(jià)值在5000元以上的解除勞動(dòng)合同。

第五章          獎(jiǎng)懲權(quán)限及程序

第七十三條 人事部是公司員工獎(jiǎng)懲工作的歸口管理部門,負(fù)責(zé)對(duì)各單位員工獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。

第七十四條 生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保、質(zhì)量、計(jì)量、綜合治理、交通、消防、醫(yī)療等事故的等級(jí)、經(jīng)濟(jì)損失額、事故責(zé)任,由公司各主管部門或報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門組織調(diào)查、認(rèn)定,并提出處理意見。

第七十五條 除由公司直接查處的外,對(duì)員工通報(bào)批評(píng)以下處理,由查處單位負(fù)責(zé);中層管理人員由公司負(fù)責(zé);留崗察看和解除勞動(dòng)合同處理,由二級(jí)單位報(bào)送材料并提出處理建議,公司人事部發(fā)文歸口處理。

第七十六條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲,各單位必須核實(shí)事實(shí),取得證據(jù)。除授權(quán)由二級(jí)單位處理的外,應(yīng)在十日內(nèi)(情況復(fù)雜的不超過(guò)三十日)將有關(guān)調(diào)查材料及獎(jiǎng)懲建議報(bào)公司主管部門審核實(shí)施。

第七十七條 對(duì)應(yīng)受處理的違規(guī)違紀(jì)或違法員工的處理時(shí)間,從證實(shí)其違規(guī)違紀(jì)行為或接到生效的法律文書之日起,一般不得超過(guò)三個(gè)月;情況復(fù)雜的,不得超過(guò)六個(gè)月。

第七十八條 對(duì)員工解除勞動(dòng)合同的處理,應(yīng)征求公司工會(huì)的意見。

第七十九條 員工對(duì)處理決定不服的,可在六十日內(nèi),向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、或者一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)調(diào)解、仲裁不停止處理決定的執(zhí)行;但調(diào)解、或者生效裁判的結(jié)果改變?cè)瓫Q定的,則按調(diào)解書或者生效的裁判書執(zhí)行。

第八十條 員工被解除勞動(dòng)合同的,人事部應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案。被處理人應(yīng)在十日內(nèi),到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

第八十一條 公司人事部和各相關(guān)單位(部門)應(yīng)建立員工獎(jiǎng)懲臺(tái)帳,并將有關(guān)材料和獎(jiǎng)懲文書歸檔。

第六章          附則

第八十二條 本條例處理?xiàng)l款中所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形,均屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。

第八十三條 本條例所稱管理責(zé)任人系指擔(dān)任作業(yè)區(qū)(科室)以上管理職務(wù)的人員。

第八十四條 本條例所稱經(jīng)濟(jì)損失系指直接經(jīng)濟(jì)損失。已構(gòu)成違規(guī)違紀(jì)事實(shí),由于他人及時(shí)舉報(bào)或組織及時(shí)發(fā)現(xiàn)查處而挽回或避免的經(jīng)濟(jì)損失,視同直接經(jīng)濟(jì)損失。

第八十五條 本條例所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”,包括本數(shù);所稱的“不滿”、“超過(guò)”,不包括本數(shù)。獎(jiǎng)懲處理期限一律以日歷時(shí)間為準(zhǔn)。

第八十六條 本條例實(shí)施前公司有關(guān)文件規(guī)定與本條例不一致的一律以本條例為準(zhǔn),公司有關(guān)專業(yè)性規(guī)定、規(guī)章為本條例的組成部分。

第八十七條 博長(zhǎng)控股集團(tuán)所屬各參股公司可參照本條例執(zhí)行。

第八十八條 本條例經(jīng)公司員工代表大會(huì)審議通過(guò)后印發(fā)實(shí)施。

第八十九條 本條例由人事部負(fù)責(zé)解釋。